拼经济先招人 技工“吃香”供需皆热

“我们需要平车工。”“今年多个岗位都需要招工，熟练工多多益善。”“一线车工的需求很大，继续加强储备。”……用工热度折射经济温度。每年春节过后，都是各地招工的重要时间窗口，晋江招工市场也不例外。

　　记者近日深入一线，走访多个招工现场发现，随着企业陆续开工，晋江企业花样百出、各显神通进行招贤纳人。总体来看，品牌企业招工乐观，但也面临着一些共同问题：结构性缺工仍然存在，招工市场技术工人紧缺明显。

　　技工紧缺 晋企高薪加码

　　近日记者来到嘉年华公司，一则红色的“招聘”公告映入眼帘。公告上，密密麻麻地写满招工需求，平车工、机动平车工、质检员、制版师、服装外贸业务等岗位比比皆是，其中招聘需求最大的是熟练平车工。

　　公告上亦清晰地写明招工需求，比如，一个熟练的平车工平均工资为6500元/月，其工资的主要构成来自计件+满勤+超保底奖+年终奖。

　　“一个熟练的平车工，高峰期时甚至可以拿到1万多元。如果夫妻两个都是熟练工，那工资更高。”嘉年华行政总监徐萍介绍说，随着业务量的扩大，今年预计要新增5条生产线，需要150多名熟练平车工。

　　“哎，这大概是我从业以来遇到的最难招工的一年。正月十五之后，人员到岗率只有50%左右，还缺上百个工人。”晋江某公司行政经理王小华向记者诉说烦恼，年前公司接了大量订单，如今招工缺口这么大不知如何是好。

　　王小华的苦恼并非个例，记者在走访企业的过程中发现，与往年相比，今年企业的返岗率出现两极分化。今年中小企业的返岗率普遍不高，更难的还有招工不理想、高薪招不到工等情况。

　　为了能够找到熟练的平车工，各个工厂也开始推出激励机制。嘉年华创新推出“伯乐奖”，每介绍针车熟练工（首次入职公司员工）月平均计件工资4000元以下（含4000元），介绍人可以拿到2000元介绍费，而被介绍人也可以获得1000元；如果月平均计件工资6000元以上（含6000元），年底介绍人可以拿到6000元介绍费，被介绍人也可以奖励4000元。

　　“他补贴800元，我补贴1000元。”“只要你来，我承诺保底。”“除了薪资，我们可以提供夫妻房、夫妻餐。”“旺季时，花高价招临时工也非不可。”……为了招聘合适的技术工人，传统鞋服行业招聘技术工人越来越“卷”，同行们的招聘条件不断加码。

　　2022年年底，为了了解技术工人的现状，七匹狼特地做了同行业调查。在调查中发现，服装行业技术工人每月集中在6300～7200元，即使待遇不低，仍然普遍存在缺口。

　　“可以这么说，技术工人任何时候都是缺的。平时招聘时，遇到多少个，我们都可以吸纳。”晋江七匹狼服装制造有限公司行政文化负责人周荣涛告诉记者，服装行业中，企业对于平车、样衣工等技术工人的需求始终存在，其中以车缝工为主。

　　周荣涛表示，行业中能够做整件的技术工人很少，既可以上领子，又可以做合缝的多能工亦不多。而从培训工到熟练工，没有半年的历练是不可能完成的。这样的熟手薪资待遇自然水涨船高，平均每月可以拿到7000～8000元。

　　断层明显 培养周期长

　　技术工人的招工问题，并非一朝一夕导致的，与工种自身的因素有一定关联。

　　“品牌企业对产品质量要求很高，因此车工既要技术上得去，又要保障品质，达到又快又好的标准并不容易。”柒牌人力行政中心人才发展经理刘健以一件西服为例道，上领子、上袖子这样的工序，熟练工转一圈只需5秒就搞定了，新手可能做一分钟都达不到要求。这样的人才，没有实战个三五年，是不能培养出来的。

　　刘健透露，在订单充足的情况下，上领子的柒牌工人每天上满8个小时，每个月可以拿到1万～1.5万元的薪资。即使如此，柒牌目前这样的人才储备也仅是够用。

　　“从目前的缺口来看，每年新招技工的填充与老技工的自然流失，只能说是基本能弥补。”周荣涛亦坦言，这类人才的储备，七匹狼“并不宽裕”。如果有这样的人才愿意加入，多多益善。目前传统鞋服行业的主力军，仍然是“70后”至“85前”的这批人。然而随着这批人的年龄见长，这类人才断层明显。此外，江浙一带服装行业的工资高于福建，因为他们中午不休息靠时间拼工资，在这点上，本土企业在薪资上没有绝对优势。

　　与此同时，“70后”“80后”年纪日渐变大，且承担着“上有老，下有小”的压力。当他们的老家服装产业日渐完善，许多人会选择即使少赚点也愿意待在老家。而从年轻一代来看，快递、饿了么等行业的兴起吸引了一批人。“这些行业的薪资水平和服装行业技术工人差不多，但他们相对自由、工作灵活，且没有技术要求。这无疑吸引了一批人。”周荣涛说，还有许多年轻人有着“宁愿拿3000元做办公室文员，不愿意拿7000元做车工”的心理。

　　记者走访多家企业了解到，各个工厂都要抢夺熟练工或者技术型人才，一方面是需求大于供应，熟练工每年新增不多，而有需要的企业越来越多；另一方面，年轻人越来越不喜欢来工厂上班，这也直接导致熟练工种的衔接乏力；另外，虽然现在企业都在进行数字化升级，一些核心的工序暂时无法被机器替代。此种情况下，对于工人的技术需求也更高。技术工人将成为一段时间企业紧缺、需要重点储备的一类人才。

　　以老带新 借助工具降低依赖

　　在严峻的招工情况下，企业一再降低年龄要求。

　　作为多年的老行政人，徐萍坦言，熟练平车工的年龄一年比一年放宽，从原先的只招18～40岁，到现在放宽到18～50岁；薪酬从原来的计件工资，到如今增设了超保底奖和年终奖。比如，平车工的年终奖为总工资的6%～8%，假设一名平车工计件工资全年为90000元，其实际年终奖可以拿到7200元。

　　无独有偶，华宇织造也存在这样的现象，该公司最开始的技术工人年龄大约在20岁，而这些年来年轻员工越来越难招，该公司目前的技术人员大多超30岁，人员的年龄在不断增加。

　　“今年公司的十几名技术工人都被挖走了。”本土一家不愿意透露姓名的企业告诉记者，今年招工市场上，求职者的数量没有增加，在存量市场上，企业互相挖墙脚，特别是一些中小企业，直接用薪资吸引，而一些规模企业的福利被忽略，造成招工上的压力。目前，该公司正在招聘学徒工，把学徒工逐渐培养成技术人才。

　　不少企业反应，采取“师带徒”的模式，用工最为稳定。

　　七匹狼采取了多渠道多维度招工的应对之策。

　　“七匹狼提倡老带新，这也是我们招聘技术工较有效果的方式之一，是技术工补充的增长点。此外，我们不断改善大家的工作、生活环境，丰富大家的文娱生活，给员工们‘厂即是家’的体验。”周荣涛说。

　　去年年底，七匹狼开始尝试与乡镇地方进行劳务合作，完成点对点的劳动力密集转移。这一方式在今年初尝甜头。“今年有不少地方为我们输送了人才，效果显著。”与此同时，不断加强内部的技术培育、技能培训，提倡员工往一专多能发展。“也就是说，这个人不仅要上领子厉害，他还能做别的工序。”

　　此外，七匹狼不断研发工具模板，加大智能设备投入、提升标准化作业水平，降低对工艺难度、技术的依赖，减轻对技工的需求。

　　柒牌、七匹狼等企业，通过加强与院校的合作，输送技术人才。“旺季时，输送实习工，缓解对人才的迫切需求。”周荣涛说。

　　盼盼对于招工形势提前预判，通过挨家挨户拜访省外周边地的招聘方式，再加上好的留人政策，取得了良好的成效。